Zatrudnienie żołnierzy WOT może być korzystne nie tylko dla obronności, ale i dla Twojej firmy. Dowiedz się, jakie oszczędności oferują nowe przepisy.
- Jak nowe przepisy wpływają na obciążenia podatkowe firm?
- Jak rozliczyć ulgę podatkową na żołnierzy WOT?
Jak nowe przepisy wpływają na obciążenia podatkowe firm?
Nowe przepisy, które wchodzą w życie na mocy ustawy z dnia 1 października 2024 r., przynoszą istotne zmiany w obciążeniach podatkowych przedsiębiorstw. To zachęta dla firm, by otwierały drzwi dla żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) oraz żołnierzy aktywnej rezerwy (AR). Dzięki temu rozwiązaniu pracodawcy zyskują finansowe wsparcie, a osoby łączące służbę wojskową z pracą w cywilu znajdują stabilniejsze zatrudnienie.
Pracodawcy mogą teraz odliczyć od podstawy opodatkowania nawet 24 000 zł rocznie za każdego zatrudnionego żołnierza, w zależności od długości jego służby. Kwoty te wzrastają w przypadku mikro- i małych przedsiębiorstw, które mogą powiększyć odliczenie o współczynnik 1,5, co oznacza nawet 36 000 zł ulgi na pracownika. Duże firmy, zatrudniające co najmniej pięciu pracowników, mogą również skorzystać z preferencyjnych warunków, podwyższając podstawowe kwoty o współczynnik 1,2.
Nowa ulga podatkowa to nie tylko korzyść dla finansów firm, ale także ukłon w stronę zrównoważonego wsparcia obronności kraju. Dzięki temu przedsiębiorcy zyskują możliwość inwestowania zaoszczędzonych środków w rozwój działalności, jednocześnie wspierając społecznie zaangażowanych pracowników.
Czy firmy skorzystają z pełnego potencjału tej ulgi? Czas pokaże, ale mechanizm został zaprojektowany tak, by był atrakcyjny zarówno dla mikroprzedsiębiorstw, jak i większych podmiotów. Wprowadzenie ulgi to kolejny krok w stronę wsparcia lokalnej gospodarki i obronności, co czyni te zmiany jednym z bardziej kompleksowych rozwiązań podatkowych ostatnich lat.
Jak rozliczyć ulgę podatkową na żołnierzy WOT?
Rozliczenie ulgi podatkowej na żołnierzy WOT i AR nie jest skomplikowane, ale wymaga od przedsiębiorcy przestrzegania kilku kluczowych zasad. Wprowadzone przepisy pozwalają na odliczenie określonych kwot od podstawy opodatkowania, a procedura została jasno określona w ustawie z dnia 1 października 2024 r.
Aby skorzystać z ulgi, pracodawca musi uwzględnić ją w rocznym zeznaniu podatkowym. W deklaracji należy podać:
- numer PESEL żołnierza,
- liczbę miesięcy i lat nieprzerwanej służby wojskowej,
- informacje o statusie przedsiębiorstwa (czy firma jest mikroprzedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą lub zatrudnia co najmniej pięciu pracowników).
W przypadku kontroli, organy podatkowe mogą zażądać dokumentów potwierdzających prawo do odliczenia, takich jak zaświadczenia czy oświadczenia dotyczące statusu żołnierza. To oznacza, że już na etapie planowania warto zadbać o kompletność dokumentacji.
Ulga może być rozliczana za pełny rok podatkowy lub proporcjonalnie, jeśli zatrudnienie żołnierza trwało krócej. Wówczas odliczenie przysługuje za każdy pełny miesiąc pracy. Co więcej, w przypadku braku wystarczającego dochodu w danym roku, przedsiębiorca może przenieść ulgę na kolejne pięć lat, co zapewnia elastyczność w jej wykorzystaniu.
Nowe przepisy otwierają drzwi do oszczędności podatkowych, ale wymagają od przedsiębiorców świadomości i rzetelności w rozliczeniach. Czy to wystarczająca motywacja dla firm, by wspierały zatrudnienie żołnierzy? Decyzja należy do Was. Jedno jest pewne – korzyści finansowe mogą być znaczące, a procedura nie obciąża nadmiernie administracyjnie.
